PRH : exprimez-vous !

Jeunes gens,

Ce forum est l'endroit rêvé pour vous parler d'une idée lancée cette année par l'association : la recherche de Projets Ressources Humaines (PRH) pour les étudiants de la prochaine promotion.

Ci-dessous, la présentation du concept destinée aux entreprises :

Faire travailler main dans la main les entreprises et les étudiants du M2 MEDC sur des projets à dimension Ressources Humaines… telle est la philosophie des PRH.

Cette collaboration suit une logique « gagnant-gagnant ».

Elle incarne pour les MEDCiens un levier de formation particulièrement puissant, qui leur offre à la fois l’opportunité de confronter la théorie au terrain et de se familiariser avec des contextes nouveaux.

Elle apporte à nos entreprises partenaires :

• un gain de temps ;
  
• une économie certaine puisque les travaux réalisés ne sont pas facturés ;
  
• un point de vue extérieur sur certaines de leurs problématiques ;
  
• ainsi qu’un travail abouti car réalisé par des équipes connaissant le monde de l’entreprise et y ayant développé des compétences (grâce à des stages, à des contrats de professionnalisation, ou encore à un vécu professionnel de plusieurs années dans le cas des MEDCiens en reprise d’études).

Nous recherchons actuellement des partenaires pour les PRH que prendra en charge la prochaine promotion du Master. Rappelons que le concept PRH, c’est :

• entre 3 et 5 étudiants par équipe-projet ;
  
• une ½ journée d’intervention par semaine ;
  
• une collaboration qui s’étalera de fin septembre 2009 à mai 2010 ;
  
• un référent dans la structure d’accueil qui participera à l’évaluation pédagogique des étudiants ;
  
• et un partenariat formalisé par une convention. Cette dernière modalité revêt un intérêt double : l’entreprise ne court pas le risque de se retrouver avec un PRH sans équipe MEDC pour le mener et, si elle le désire, la convention pourra contenir une clause de confidentialité.
  

Les PRH reposent sur une formule souple et adaptable aux besoins de la structure partenaire, à vos besoins.

Si votre projet s’avère trop ambitieux pour s’inscrire dans le cadre précédemment décrit, nous pouvons étudier ensemble la possibilité de le coupler avec un stage. Ce choix se traduirait par :

• le recrutement d’un étudiant en stage alterné sur l’année scolaire entière (du lundi au jeudi dans votre structure ; les vendredi et samedi en formation) ;
  
• l’intervention d’une équipe-projet en soutien, à laquelle le stagiaire serait lui aussi intégré.
  

Cette formule est la garantie d’une action continue et ancrée dans votre contexte pour davantage de cohérence et donc d’efficacité.

Si votre chantier RH requiert des compétences spécifiques, nous pouvons vous proposer une sélection des étudiants intégrant votre équipe-projet. Une sélection qui sera faite soit par vos soins soit par Anne-Fabienne DUBROEUQ, responsable de notre formation (une procédure moins lourde pour vous… tout en restant parfaitement fiable).

L'intérêt pour les étudiants est clair : développer leurs compétences au contact du terrain.
Ces PRH renforceront en outre la notoriété de notre Master. Nombre de formations RH ont leur Junior-Entreprise... Le Master 2 MEDC a désormais ses PRH !
C'est exactement la même chose... sans l'aspect facturation (les frais des étudiants seraient bien entendu pris en charge par l'entreprise partenaire).

Voilà, j'aimerais beaucoup avoir votre avis sur le concept. :-)

Si vous avez des contacts potentiellement intéressés, n'hésitez pas à m'en faire part ! Ici-même, en MP ou à l'adresse suivante : bbourquin@finaxim.fr

Merci d'avance ! :-)

J'adore ce concept.

Vraiment orientés terrain, les PRH sont, je pense, un autre moyen d'enrichir à la fois notre expérience en plus de l'alternance et aussi notre réseau professionnel qui plus est à l'heure où la crise implique une sélection plus forte à l'entrée sur le marché du travail.

Le PRH sont aussi une réponse parfaite à la promotion du Master auprès des entreprises. Cette notoriété peut nous apporter beaucoup: facilité d'entrée sur le marché du travail, reconnaissance du diplôme en France = salaire en adéquation, accès à des postes plus importants ...

Voilà, que du positif pour le MEDC!!